Старая версия сайта доступна по адресу www.old.mirniy.ru. Поддержка старой версии не производится. Администрация сайта.
Вы не авторизованы на сайте
 
 




Портал электросетевых услуг | РОССЕТИ



Мирный Архангельской области » ПОЛОЖЕНИЕ о порядке формирования администрацией Мирного резерва управленческих кадров



ПОЛОЖЕНИЕ о порядке формирования администрацией Мирного резерва управленческих кадров

I. Общие положения

1.1. Резерв управленческих кадров – список лиц, сформированный комиссией по формированию резерва управленческих кадров на основе отборочных процедур и утвержденный распоряжением администрации Мирного.

1.2. Резерв управленческих кадров формируется в целях подбора кандидатов для  обеспечения замещения  должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования «Мирный» из числа лиц, показавших высокий профессионализм и способность к самостоятельному решению сложных управленческих задач, отвечающих установленным требованиям по уровню образования и стажу работы.

1.3. Основные задачи резерва управленческих кадров:

  • обеспечение эффективности подбора, расстановки управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами;
  • создание банка данных о потенциальных руководителях.

1.4. Принцип формирования резерва управленческих кадров:

  • равный доступ кандидатов на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
  • добровольность включения и нахождения в резерве управленческих кадров;
  • единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;непрерывность работы с резервом, постоянное обновление его состава;
  •  гласность и доступность информации о формировании и функционировании резерва управленческих кадров.

1.5. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих вакантных должностей:

  • высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы в администрации Мирного;
  • руководители муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Мирный».                                                            

II. Условия и порядок формирования резерва

управленческих кадров

2.1. Для кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие требования:

  • наличие гражданства Российской Федерации;
  • возраст преимущественно от 25 до 45 лет;
  • наличие высшего профессионального образования;
  • соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для соответствующих должностей муниципальной службы в администрации Мирного и соответствующих должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования «Мирный».

Гражданин не допускается к участию в отборочных процедурах в связи с несоответствием вышеуказанным требованиям, достижением предельного возраста пребывания на муниципальной службе, наличием у него не снятой или не погашенной, в установленном федеральном законом порядке,  судимости.

2.2. Резерв управленческих кадров может формироваться:

  • по результатам аттестации муниципальных служащих;
  • по предложению главы Мирного;
  • по предложению комиссии по формированию резерва управленческих кадров;
  •  по предложению руководителей муниципальных учреждений, предприятий, отраслевых органов администрации Мирного.

2.3. Гражданин, претендующий на включение в резерв управленческих кадров, представляет в отдел кадров и муниципальной службы администрации Мирного:

  • личное заявление;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии размером 3х4;
  • паспорт или заменяющий его документ;
  • документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (представляются оригиналы или копии, заверенные кадровой службой по месту работы либо нотариально);
  • копию трудовой книжки;
  • рекомендации (при наличии).

2.4. Резерв управленческих кадров утверждается распоряжением администрации Мирного.

Внесение изменений в список резерва управленческих кадров осуществляется распоряжением администрации Мирного по предложению комиссии по формированию резерва управленческих кадров.

2.5. Претенденту, включенному в резерв управленческих кадров, при наличии вакансии по управленческой должности, направляется уведомление с предложением замещения соответствующей должности.                                                                 

2.6. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, может быть исключено из него по решению комиссии по формированию резерва управленческих кадров по следующим основаниям:

  • в случае назначения лица на соответствующую должность;
  • на основании личного заявления;
  • по истечении  срока пребывания в резерве управленческих кадров;
  • при выявлении обстоятельств, препятствующих нахождению в резерве управленческих кадров;
  • в случае признания кандидата, состоящего  в резерве управленческих кадров,      полностью     нетрудоспособным    в   соответствии   с   медицинским заключением или признания его нетрудоспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  • в случае смерти кандидата, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;
  • в случае отказа от замещения предлагаемой должности;
  • в иных случаях по предложению комиссии по формированию резерва управленческих кадров.

Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется распоряжением администрации Мирного и в течение месяца доводится до сведения лица, состоящего в резерве управленческих кадров.

2.7. Гражданин, претендующий на включение в резерв управленческих кадров,  уведомляется:

  • о включении его в резерв управленческих кадров в течение 3 рабочих дней со дня вступления в силу распоряжения администрации Мирного об утверждении списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
  • об отказе во включении в резерв управленческих кадров в течение 3 рабочих дней со дня заседания комиссии.

2.8. Срок пребывания в резерве управленческих кадров составляет 5 лет.

III. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров

Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, включает в себя:

  • самоподготовку на основании индивидуального плана подготовки, разработанного сроком на 3 года;
  • повышение квалификации, переподготовку,  в том числе по отдельным направлениям государственного и муниципального управления.

В индивидуальном плане подготовки могут быть предусмотрены следующие мероприятия:

  • изучение законодательства Российской Федерации и законодательства Архангельской области по направлению деятельности, Устава муниципального образования «Мирный», муниципальных правовых актов;
  • изучение основ организации государственного и муниципального управления;
  • участие в планировании и разработке конкретных мероприятий;
  • участив в работе совещаний, семинаров, конференций;
  • подготовка проектов нормативных правовых актов по соответствующему направлению деятельности;
  • овладение навыками управленческой деятельности, передовыми формами и методами руководства.

VI. Учет резерва управленческих кадров

 

4.1. Учет резерва управленческих кадров осуществляется отделом кадров и муниципальной службы на электронном носителе, в который включается:

  • персональные данные кандидата;
  • дата включения в резерв управленческих кадров;
  • дата и основание исключения из резерва управленческих кадров.

4.2. Отдел кадров и муниципальной службы администрации Мирного формирует персональные дела граждан, состоящих в резерве управленческих кадров.

В персональные дела включаются следующие документы:

  • личное заявление;
  • анкета кандидата;                                                                
  • копия трудовой книжки;
  • копии документов о профессиональном образовании;
  • выписки из  распоряжений администрации Мирного о включении лица в резерв управленческих кадров;
  • выписка из распоряжения администрации Мирного об исключении лица из резерва управленческих кадров.

Персональные дела граждан, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в течение трех лет, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.                       



Версия для слабовидящих

Выборы депутатов городского Совета депутатов Мирного

Конкурс по отбору кандидатур  на должность главы Мирного



Административные барьеры, препятствующие развитию бизнеса

Сообщи-О-Пьяном Водителе





Северная железная дорога


Мирный официальный Мирный официальный
 
 
МО «Мирный» © 2005-2022 гг. 164170, г. Мирный, Архангельская обл., ул. Ленина, 33.
При использовании материалов ссылка обязательна. Для замечаний и предложений.
Яндекс.Метрика