Что делать работодателю, если сотрудник не сразу сообщил о несчастном случае?

Мирный Архангельской области » Охрана труда » Методические пособия » Что делать работодателю, если сотрудник не сразу сообщил о несчастном случае?

Иногда происходит так, что сотрудник не сразу сообщает о происшествии и работодатель узнает о несчастном случае на производстве по истечении некоторого времени, например, когда работник принес уже закрытый листок нетрудоспособности. В подобной ситуации работодателю необходимо по факту получения листка нетрудоспособности:

взять с сотрудника заявление с просьбой расследовать несчастный случай;
в течение суток сообщить о страховом случае в региональное отделение ФСС по Архангельской области и НАО;
провести расследование в общем порядке в течение одного месяца со дня получения указанного заявления (ст. 229.1 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона РФ а № 125-ФЗ);
привлечь к дисциплинарной ответственности работников, своевременно не известивших работодателя о произошедшем несчастном случае.

Версия для печати

Что делать работодателю, если сотрудник не сразу сообщил о несчастном случае?

Другие новости по теме: