I. Общие положения

1.1. Резерв управленческих кадров – список лиц, сформированный комиссией по формированию резерва управленческих кадров на основе отборочных процедур и утвержденный распоряжением администрации Мирного.

1.2. Резерв управленческих кадров формируется в целях подбора кандидатов для  обеспечения замещения  должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования «Мирный» из числа лиц, показавших высокий профессионализм и способность к самостоятельному решению сложных управленческих задач, отвечающих установленным требованиям по уровню образования и стажу работы.

1.3. Основные задачи резерва управленческих кадров:

• обеспечение эффективности подбора, расстановки управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами;
• создание банка данных о потенциальных руководителях.

1.4. Принцип формирования резерва управленческих кадров:

• равный доступ кандидатов на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
• добровольность включения и нахождения в резерве управленческих кадров;
• единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;непрерывность работы с резервом, постоянное обновление его состава;
•  гласность и доступность информации о формировании и функционировании резерва управленческих кадров.

1.5. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих вакантных должностей:

• высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы в администрации Мирного;
• руководители муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Мирный».                                                            

II. Условия и порядок формирования резерва

управленческих кадров

2.1. Для кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие требования:

• наличие гражданства Российской Федерации;
• возраст преимущественно от 25 до 45 лет;
• наличие высшего профессионального образования;
• соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для соответствующих должностей муниципальной службы в администрации Мирного и соответствующих должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования «Мирный».

Гражданин не допускается к участию в отборочных процедурах в связи с несоответствием вышеуказанным требованиям, достижением предельного возраста пребывания на муниципальной службе, наличием у него не снятой или не погашенной, в установленном федеральном законом порядке,  судимости.

2.2. Резерв управленческих кадров может формироваться:

• по результатам аттестации муниципальных служащих;
• по предложению главы Мирного;
• по предложению комиссии по формированию резерва управленческих кадров;
•  по предложению руководителей муниципальных учреждений, предприятий, отраслевых органов администрации Мирного.

2.3. Гражданин, претендующий на включение в резерв управленческих кадров, представляет в отдел кадров и муниципальной службы администрации Мирного:

• личное заявление;
• собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии размером 3х4;
• паспорт или заменяющий его документ;
• документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (представляются оригиналы или копии, заверенные кадровой службой по месту работы либо нотариально);
• копию трудовой книжки;
• рекомендации (при наличии).

2.4. Резерв управленческих кадров утверждается распоряжением администрации Мирного.

Внесение изменений в список резерва управленческих кадров осуществляется распоряжением администрации Мирного по предложению комиссии по формированию резерва управленческих кадров.

2.5. Претенденту, включенному в резерв управленческих кадров, при наличии вакансии по управленческой должности, направляется уведомление с предложением замещения соответствующей должности.                                                                 

2.6. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, может быть исключено из него по решению комиссии по формированию резерва управленческих кадров по следующим основаниям:

• в случае назначения лица на соответствующую должность;
• на основании личного заявления;
• по истечении  срока пребывания в резерве управленческих кадров;
• при выявлении обстоятельств, препятствующих нахождению в резерве управленческих кадров;
• в случае признания кандидата, состоящего  в резерве управленческих кадров,      полностью     нетрудоспособным    в   соответствии   с   медицинским заключением или признания его нетрудоспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
• в случае смерти кандидата, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;
• в случае отказа от замещения предлагаемой должности;
• в иных случаях по предложению комиссии по формированию резерва управленческих кадров.

Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется распоряжением администрации Мирного и в течение месяца доводится до сведения лица, состоящего в резерве управленческих кадров.

2.7. Гражданин, претендующий на включение в резерв управленческих кадров,  уведомляется:

• о включении его в резерв управленческих кадров в течение 3 рабочих дней со дня вступления в силу распоряжения администрации Мирного об утверждении списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
• об отказе во включении в резерв управленческих кадров в течение 3 рабочих дней со дня заседания комиссии.

2.8. Срок пребывания в резерве управленческих кадров составляет 5 лет.

III. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров

Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, включает в себя:

• самоподготовку на основании индивидуального плана подготовки, разработанного сроком на 3 года;
• повышение квалификации, переподготовку,  в том числе по отдельным направлениям государственного и муниципального управления.

В индивидуальном плане подготовки могут быть предусмотрены следующие мероприятия:

• изучение законодательства Российской Федерации и законодательства Архангельской области по направлению деятельности, Устава муниципального образования «Мирный», муниципальных правовых актов;
• изучение основ организации государственного и муниципального управления;
• участие в планировании и разработке конкретных мероприятий;
• участив в работе совещаний, семинаров, конференций;
• подготовка проектов нормативных правовых актов по соответствующему направлению деятельности;
• овладение навыками управленческой деятельности, передовыми формами и методами руководства.

VI. Учет резерва управленческих кадров

4.1. Учет резерва управленческих кадров осуществляется отделом кадров и муниципальной службы на электронном носителе, в который включается:

• персональные данные кандидата;
• дата включения в резерв управленческих кадров;
• дата и основание исключения из резерва управленческих кадров.

4.2. Отдел кадров и муниципальной службы администрации Мирного формирует персональные дела граждан, состоящих в резерве управленческих кадров.

В персональные дела включаются следующие документы:

• личное заявление;
• анкета кандидата;                                                                
• копия трудовой книжки;
• копии документов о профессиональном образовании;
• выписки из  распоряжений администрации Мирного о включении лица в резерв управленческих кадров;
• выписка из распоряжения администрации Мирного об исключении лица из резерва управленческих кадров.

Персональные дела граждан, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в течение трех лет, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.                       

• polog_oform.pdf [94,44 Kb]