В рамках проведения работы по снижению неформальной занятости доводим до Вашего сведения информацию об обязательном заключении трудовых договоров. Проблема «теневой» заработной платы и занятости, когда работодатели используют труд работников без оформления трудовых договоров или подменяя их гражданско-правовыми договорами - одна из актуальных и острых по всей стране.

В Трудовом  кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлен прямой запрет за заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения (часть 2 ст. 15 ТК РФ). Важно правильно понять различие между трудовым договором и гражданско-правовым договорам.

Так, подмена трудового договора гражданско-правовым влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 50 000 до 100 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ).

В широком смысле под гражданско-правовыми договорами понимают договоры, которые регулируются нормами Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ): подряда (глава 37 ГК РФ); возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ); аренды имущества (глава 34 ГК РФ); поручения (глава 49 ГК РФ); комиссии (глава 51 ГК РФ); агентирования (глава 52 ГК РФ) и др. В более узком смысле слова обычно под этими терминами понимают договор подряда (или договор возмездного оказания услуг), заключенный организацией с физическим лицом. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового  характера, но фактически этим договором регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, суд может признать такой договор трудовым.

Наиболее важное отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что основной обязанностью работника является то, что сотрудник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности. А вот в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором.

По трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового  распорядка. По гражданско-правовому  договору наоборот, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы.

Очень важное различие – это оплата труда. В трудовых договорах она определяется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным или трудовым договором (часть первая статьи 56 ТК РФ). При заключении гражданско-правового договора возмездность по договору имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ и оформления акта приемки.

Трудовой договор работодатель обязан подписать с вновь принятым работником не позднее трех рабочих дней со дня, когда он начал выполнять свои трудовые обязанности (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Прохождение работником испытательного срока, стажировки не освобождает работодателя от обязанности заключения трудового договора с работником.

По всем возникающим вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе +7 (921) 29-07-043 , межведомственную  комиссию  по   укреплению   налоговой   дисциплины, легализации налоговой базы и базы по страховым взносам (администрация Мирного тел. 5-04-05).