Ответственность работодателей за нарушение Федерального закона "О противодействии коррупции" при приеме граждан на работу
Антикоррупционное законодательство Российской Федерации обязывает работодателей соблюдать особый порядок приема на работу бывших военнослужащих и других категорий государственных служащих.
Знание этих норм позволяет избегать ошибок, которые могут привести к серьезным административным штрафам и иным неблагоприятным последствиям как для работодателя, так и работника.
Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273 "О противодействии коррупции (часть 4 статьи 12) и Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 64.1) обязывают работодателя при заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, ранее занимавшим на государственной службе должности, связанные с использованием и распоряжением финансовыми средствами и материальными ресурсами, в течение двух лет после его увольнения сообщать в десятидневный срок о заключении такого договора по последнему месту его службы.
Порядок уведомления и содержание такого сообщения определены специальным Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года № 29.
Неисполнение работодателем этой нормы закона считается правонарушением в области противодействия коррупции и влечет ответственность в соответствии со статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Она предусматривает наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 до 4 тыс. рублей; на должностных лиц - от 20 до 50 тыс. рублей; на юридических лиц - от 100 до 500 тыс. рублей.
В текущем году военной прокуратурой Плесецкого гарнизона в рамках реализации своих полномочий возбуждено 4 дела об административных правонарушениях в отношении руководителей различных организаций за привлечение к трудовой деятельности бывших военнослужащих с отступлением от установленного законом порядка, общая сумма назначенных штрафов по ним превысила 300 тысяч рублей.
Военная прокуратура Плесецкого гарнизона