Официальный сайт МО «Мирный» Архангельской области > Версия для печати > ПОЛОЖЕНИЕ о порядке формирования администрацией Мирного резерва управленческих кадров Официальный сайт МО «Мирный» Архангельской области > Резерв управленческих кадров > ПОЛОЖЕНИЕ о порядке формирования администрацией Мирного резерва управленческих кадров

Адрес статьи: http://www.mirniy.ru/ryk/3607-polozhenie-o-poryadke-formirovaniya-administraciey-mirnogo-rezerva-upravlencheskih-kadrov.html

Опубликовано: 29-03-2013, 10:16.

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке формирования администрацией Мирного резерва управленческих кадров

I. Общие положения

1.1. Резерв управленческих кадров – список лиц, сформированный комиссией по формированию резерва управленческих кадров на основе отборочных процедур и утвержденный распоряжением администрации Мирного.

1.2. Резерв управленческих кадров формируется в целях подбора кандидатов для  обеспечения замещения  должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования «Мирный» из числа лиц, показавших высокий профессионализм и способность к самостоятельному решению сложных управленческих задач, отвечающих установленным требованиям по уровню образования и стажу работы.

1.3. Основные задачи резерва управленческих кадров:

1.4. Принцип формирования резерва управленческих кадров:

1.5. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих вакантных должностей:

II. Условия и порядок формирования резерва

управленческих кадров

2.1. Для кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие требования:

Гражданин не допускается к участию в отборочных процедурах в связи с несоответствием вышеуказанным требованиям, достижением предельного возраста пребывания на муниципальной службе, наличием у него не снятой или не погашенной, в установленном федеральном законом порядке,  судимости.

2.2. Резерв управленческих кадров может формироваться:

2.3. Гражданин, претендующий на включение в резерв управленческих кадров, представляет в отдел кадров и муниципальной службы администрации Мирного:

2.4. Резерв управленческих кадров утверждается распоряжением администрации Мирного.

Внесение изменений в список резерва управленческих кадров осуществляется распоряжением администрации Мирного по предложению комиссии по формированию резерва управленческих кадров.

2.5. Претенденту, включенному в резерв управленческих кадров, при наличии вакансии по управленческой должности, направляется уведомление с предложением замещения соответствующей должности.                                                                 

2.6. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, может быть исключено из него по решению комиссии по формированию резерва управленческих кадров по следующим основаниям:

Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется распоряжением администрации Мирного и в течение месяца доводится до сведения лица, состоящего в резерве управленческих кадров.

2.7. Гражданин, претендующий на включение в резерв управленческих кадров,  уведомляется:

2.8. Срок пребывания в резерве управленческих кадров составляет 5 лет.

III. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров

Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, включает в себя:

В индивидуальном плане подготовки могут быть предусмотрены следующие мероприятия:

VI. Учет резерва управленческих кадров

 

4.1. Учет резерва управленческих кадров осуществляется отделом кадров и муниципальной службы на электронном носителе, в который включается:

4.2. Отдел кадров и муниципальной службы администрации Мирного формирует персональные дела граждан, состоящих в резерве управленческих кадров.

В персональные дела включаются следующие документы:

Персональные дела граждан, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в течение трех лет, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.                       



Вернуться назад