Иногда происходит так, что сотрудник не сразу сообщает о происшествии и работодатель узнает о несчастном случае на производстве по истечении некоторого времени, например, когда работник принес уже закрытый листок нетрудоспособности. В подобной ситуации работодателю необходимо по факту получения листка нетрудоспособности:
- взять с сотрудника заявление с просьбой расследовать несчастный случай;
- в течение суток сообщить о страховом случае в региональное отделение ФСС по Архангельской области и НАО;
- провести расследование в общем порядке в течение одного месяца со дня получения указанного заявления (ст. 229.1 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона РФ а № 125-ФЗ);
- привлечь к дисциплинарной ответственности работников, своевременно не известивших работодателя о произошедшем несчастном случае.