С 12 июня 2018 года работодатель сможет выбрать, где указывать нормы выдачи работнику смывающих и (или) обезвреживающих средств: в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Если организация выберет второй вариант, то нужно будет попросить работника расписаться в акте или листе ознакомления. Изменения позволяют довести информацию о нормах выдачи и в электронной форме. В этом случае рекомендуется также получить с работника письменное подтверждение.
Еще одно изменение касается работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями: больше не нужно будет фиксировать выдачу мыла и жидких моющих средств.
Напоминаем, что Минтруд считает, что офисным работникам выдавать смывающие и обезвреживающие средства не требуется.
Документ: Приказ Минтруда России от 23.11.2017 № 805н (вступает в силу с 12 июня 2018 года)